斩获BAT技术专家Offer,他到底经历了什么?

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如保会让当时包括 TMD(头条、美团、滴滴)这边,也详细都是人内推让让让让我们 过去试试,太大太大太大太大有当时也面了你这个的几次一线互联网公司。

公司发展传输速率快,人员扩张迅猛,太大太大太大太大有给到的带团队的机会非常好,能带更大的团队,比让让让让我们 当前带的团队规模大了一倍多。

技术淬硬层

同去二面非常重视考察系统设计能力、工程素养、带团队的能力。比如面试官就你这个部门负责的一块业务,出了有八个 多多相关的系统设计题目。

如保会让对整套僵化 的大型系统到底是如保抗住高并发的,会了然于胸,熟悉所有的细节。

双写一致性如保保证?保证一致性的同去如保保证高并发和性能?

太大太大太大太大有针对一面,一般可是我结合项目,深挖细扣,看你到底有几次水平,做太大僵化 的系统。

此外,还聊了 Dubbo 的源码以及 MySQL 内核层面的东西。

先介绍一下这位让让让让我们 的买车人经历:

同样的问題报告 ,普通人会回答的很普通,如保会让经历过真实几十亿流量请求的人详细都是说出几滴 经验总结、教训以及踩坑。

本文让让让让我们 儿通过一篇真实的一线面经,带让让让让我们 儿去体验一下 BAT 等互联网公司的面试现场氛围!面试者是笔者过后的下属,多年的好让让让让我们 。这是他去年早些过后出去面试,拿到 BAT 等多家一线互联网公司技术专家 Offer 的面试经历。

三面

二面过后,又等了大慨一两周。。。机会越往顶端,领导级别越高,平时越忙,有时人家机会出差开会去了,不过等了一两周,那边总算约上了三面。

面试官:

带团队,让让让让让我们 说一下,如保招人、面试标准、如保搭建团队的人才梯度,等等。

太大太大太大太大有综合考虑了过后,让让让让我们 最终还是根据买车人的职业发展挑选了独角兽公司,没人再回到 BAT 行列中。

说实话,让让让让我们 儿看多顶端哪些问題报告 ,机会会其实说,哦,其实我也都还要答出来,没哪些不得劲的。

如保保证磁盘读写的高性能,零拷贝那块的底层实现,leader 和 follower 之间的数据是如保同步的,详细都是从源码层面来聊。

如保会让这里给让让让让我们 儿提醒一句,一般某个同学出去面试,回来过后买车人问他面试经验,一般详细都是问:详细都是啥面试题?面试官是缘何问的?

平时如保监控缓存集群的 QPS 和容量?机会要扩容该缘何扩?都还要平滑扩容?扩容会由于系统还要停机吗?

HR 当时你以为是晚上 11 点打来的电话,人家过后加班开会刚开始,就打来了电话,你以为不得不佩服其敬业精神!

但其实并详细都是过后,机会可是我拿高级岗位的 Offer,你的技术会占很大比重。

另外也兼顾了一定的技术淬硬层 ,会详细都是八个 多多技术往深了问下去。

架构演进

机会公司业务发展较为平缓,太大太大太大太大有职业上升机会较少。

二面

总体来说,一面还算顺利,毕竟详细都是结合项目来问的,各种细节平时让让让让我们 进行架构设计 时,详细都是仔细考虑过。

一面就直接过去当面聊了一次,大慨从下午 2 点聊到了下午 4 点多,时间很长,炮火相当猛烈。

与否某个 key 冒出了热点缓存由于缓存集群中某个机器的负载欠缺?如保出理 的?

同样,二面也聊到了缓存相关的问題报告 。问了让让让让我们 具体了解过哪些缓存技术,Redis、Memcached,还有阿里开源的 Tair,哪个了解过内核原理?

你这个面,聊技术其实不需要说多,更多的是跟让让让让我们 聊过往的各种公司的经历和项目经验,具体负责过哪些比较有挑战的大型的系统。

其实机会经历了 BAT 你这个互联网公司的几轮技术面试洗礼,没人去国内任何有八个 多多公司都没哪些问題报告 了,太大太大太大太大有当时面试也都很顺利,驾轻就熟。

你了解一致性 hash 算法吗?画个图一句话 Redis 多线程 模型和内存模型?

同样,让让让让我们 可是我出意外的拿到了哪些一线互联网公司的 Offer。经过一番对比,让让让让我们 最终没人挑选去最初面试的那个 BAT 中的某个大厂,可是我去了顶端说的那几次超级独角兽公司中的其中有八个 多多。

聊聊 Redis 的集群原理?扩容的以详细都是不需要由于数据丢失?key 寻址算法都了解哪些?

另外,考察了各种软素质。比如说责任心、抗压能力、自我驱动,让让让让让我们 举例说明买车人过去的你这个事情,来证明软素质。

让让让让我们 过后看多你这个 Redis 的内核,就聊了聊 Redis 内核的你这个数据行态和实现原理。包括集群、持久化在内核层面的你这个东西。

终面

让让让让我们 :纸笔翻飞,大脑淬硬层 运转,有八个 多多接有八个 多多的回答。。。

如保会让这位 HR 是相当专业的,机会是普通的 HR 其实随便聊聊就行了,如保会让这边的 HR 问了太大太大太大太大有问題报告 ,大慨聊了 1 个小时左右。

下面的内容,是根据让让让让我们 面试过后的回忆,架构设计 出的次责问題报告 :

一面是有八个 多多猎头给让让让让我们 推的有八个 多多职位,BAT 中某有八个 多多大厂的某个团队,具体就不说是哪个部门了。

一面

一面面试官也是专家职级,上来可是我先聊项目,针对项目中的各种细节仔细问,就项目展开,如保会让极其注重细节。

简单总结:

而让让让让我们 更看重的是你这个超级独角兽公司未来的潜力:

面试同样是通过互联网公司最喜欢的连环炮形式发问。比如在面试过程中,聊到了缓存,连环炮如下。接着,面试官继续深扣了太大太大太大太大有细节。

缓存抗了几次 QPS?数据流回源会有几次 QPS?

同去详细都是聊聊职业价值观,与否之后加班,等等吧。最后也聊了聊让让让让我们 的职场期望,包括你这个团队是干哪些的,未来的发展方向之类的。

缓存线上是如保部署的?给了多大的总内存?命中率有多高?

让让让让我们 还要阐述买车人的整体设计思路,从哪些点来考虑,趋于稳定着哪些技术挑战,如保会让现场画出来具体的架构设计 图。

后记

由于是这家超级独角兽公司给出的薪资超出期望之外,如保会让领导对让让让让我们 同样非常重视,配发了几滴 的期权,承诺都还要独立带 20+ 人的团队。

线上与否出过缓存集群事故?机会冒出了让让让让我们 缘何出理 哪些高可用保障预案?

如保会让,在仔细思考一番过后,决定出来看看机会,都还要在带团队的规模、技术以及薪资上实现有八个 多多突破。

机会要冲着心仪的大公司去,最起码精心准备 1 个月以上,让让让让我们 儿务必记住你这个点,这也是让让让让我们 这次的有八个 多多重要心得,准备充分了,能够有备无患。

绝对不需要说裸面!绝对不需要说裸面!绝对不需要说裸面!重要的事情说三遍!裸面必败,如保会让机会一问三不知,没人给人的印象可是我很差的。

还有可是我缘何要离职,没人发展空间?那当时没考虑过公司内控 transfer(转岗)吗?缘何不好 transfer?你的绩效平时缘何样?你其实你跟同事相处的缘何样?

像缓存过后的连环炮提问法,面试官还用来问了 MQ、MySQL 分库分表、高可用、JVM、多线程 并发,等各种问題报告 。

包括你的项目的每个细节,你出理 过的各种线上问題报告 和坑,你简历里的技术与否达到一定的淬硬层 ,你平时你这个的工程、设计能力,哪些都一定要精心准备一下。

过后让让让让我们 想的是,机会没人别的更好的机会,没人你这个机会也都还要考虑,毕竟薪资上还是都还要的。

二面内容就从广度变成淬硬层 了,面试官技术实力陷得厚,应该是有十几年经验。对相关技术深挖了太大太大太大太大有东西。

此外在 MQ 这块,让让让让我们 正好对 Kafka 做陷得入的研究,就聊了聊 Kafka 的源码。

哪些数据是数据库和缓存双写一份的?

太大太大太大太大有让让让让我们 当时纠结了一下,但还是先答应了,于是 Offer 就发了过来。

其实 BAT 的那家大厂同样配发了期权,如保会让这家超级独角兽的期权未来潜力机会更大。事实证明,的确没人。

此外,详细都是问一下,整个系统架构是如保一步一步进行演进的。从 0 到 1 的过后是哪些架构?从 1 到 10 的过后是哪些架构?从 10 到 30 的过后是哪些架构?这块可是我看看你的整体架构能力,以及技术规划能力。

工程素养这块,让让让让让我们 聊了聊平时如保做的技术设计、技术评审、编码规范、测试、上线、回滚、灰度、压测、监控等等。

一面其实关注了技术广度,同去结合项目死扣各种细节。

如保会让让让让让我们 也做过线上的高并发系统,踩过太大太大太大太大有坑,太大太大太大太大有哪些问題报告 基本都回答的不错。

之后 HR 面了过后,那边的薪资其实给到位了,达到了让让让让我们 的期望薪资。如保会让那边给的规划是未来都还要带的团队人数也可是我 10 人以内,如保会让详细都是配发集团股票,是配发的正在快速发展的你这个团队的期权。

主可是我跟让让让让我们 聊了你这个价值观的东西,比如过后其实做过最难的事情是啥,缘何克服的,当时啥心态。

一面就顺利通过了,紧接着安排了第二轮面试。二面面试官应该是你这个团队的 Leader,P8 级别的,机会进去,应该可是我让让让让我们 未来的顶身前司。

这块说实话,做过可是我做过,没做过可是我没做过,是不机会作假的。太大太大太大太大有同学机会买车人平时也看多太大太大太大太大有书和博客,如保会让看书和博客可是我基础,机会没人真实的线上生产环境的历练,是肯定欠缺的。毕竟实践出真知!

他告诉让让让让我们 说是机会 HR 那边太忙了,太大太大太大太大有终面还未安排上。关于 HR 面,让让让让我们 印象你以为相当之深刻,为哪些呢?

终面内容,总结起来,其实还是一句话,你人品正就好了,一般都问題报告 不大,老老实实的踏实回答。

本科毕业,接近 10 年工作经验。跳槽过后,在国内某大型互联网公司里带有八个 多多 8 人左右的技术团队。

接着又过了有八个 多多礼拜,机会当时二面面试官,也可是我那个未来机会成为让让让让我们 Leader 的人,对让让让让我们 还是比较看重的,私下还短信联系了一段时间,就怕让让让让我们 跑去别的公司了。

与否冒出超大 value 打满网卡的问題报告 ?如保规避你这个问題报告 ?

如上所述,所有问題报告 ,详细结合项目,落地到生产中,同去注重聊技术的太大太大太大太大有细节,包括技术的你这个原理。

题目细节记不清楚了,大体内容是给出具体的用户量、业务场景、并发量、数据量,如保会之后会整体负责你这个系统的架构设计 。

说到这里,笔者提一句,机会出去面试,尤其是去 BAT 等大型互联网公司面试,还要精心准备。

那请说一下,哪些请求具体是落在哪些接口上?

让让让让我们 其实最重要的还是前面两面,其实你这个面,我希望人品端正,平时干活儿认真负责,一般的都没哪些太大的问題报告 。

系统设计、工程素养、带团队

让让让让我们 对其负责的系统架构和技术机会非常熟悉,薪资上也较难有大幅度的增长,至于晋升更高的级别,短期内可是我容易。

如保会让机会要拿专家岗位的 Offer,你到底有没人线上真实的高负载的系统架构经验,非常重要。

比如 Kafka Controller 在故障转移这块的源码,日志存储、网络通信的你这个细节。

机会 HR 是直接电话聊的,没过去了,过去其实太折腾,如保会让二面面试官也是去打了招呼。

三面是总监级别的,不太挑选是走的 M 线还是 P 线。机会是 P 线,没人一定是 P9,如保会让观察面试风格应该是 M 线的总监。

据让让让让我们 讲,二面面试官态度非常好,很和蔼,看来一面面试官反馈过后,你这个 Team 对让让让让我们 还是比较重视的。